¿Cuánto debes ganar si trabajas el primero de mayo?

El lunes 1 de mayo es el puente que corresponde a la conmemoración por el Día del Trabajo en México, por lo que ese día no hay labores.

Sin embargo, hay empresas que no tienen posibilidad de dejar de laborar ese día. En ese caso, los empleados reciben un pago extra.

La Ley Federal del Trabajo establece que para quienes vayan a trabajar el 1 de mayo el pago es doble debido a que se trata de un día feriado oficial.

Por ello, en caso de que tu sueldo diario sea de 100 pesos, por ejemplo, ese día te deben pagar 200 adicionales; y así es el ajuste según el salario.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

El pago extra se debe reflejar a la siguiente quincena o el día que tienes establecido para tus pagos ya sea diario o semanal.

¿Qué hacer si no me pagan extra el 1 de mayo?

Cada empresa tiene reglas y políticas diferentes por lo que hay lugares en donde si no se recibe un pago extra se llega a un acuerdo como un día de descanso más, por ejemplo.

Si no se tiene este beneficio y no se recibe el pago extra, es posible levantar una queja en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El contacto es con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la queja la puedes hacer vía telefónica al 800 911 78 77 y 800 717 29 42 o por correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.