MULTAS A PATRONES QUE OBLIGUEN A TRABAJADORES A FIRMAR RENUNCIA EN BLANCO CUANDO INGRESAN A TRABAJAR

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CIUDAD DE MÉXICO,febrero 2021/

Palacio Legislativo, 09-04-2015 (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal de Trabajo, a fin de que se prohíba expresamente que patrones o empresas obliguen a los trabajadores a firmar documentos en blanco u otros que impliquen la renuncia a sus derechos y/o despidos injustificados.

También establece multas para quienes realicen esas prácticas, las cuales van de 125 y hasta mil 900 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, (que equivaldría en estos momentos a 133 mil 190 pesos).

La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal de Trabajo, a fin de que se prohíba expresamente que patrones o empresas obliguen a los trabajadores a firmar documentos en blanco u otros que impliquen la renuncia a sus derechos y/o despidos injustificados. También establece en dicha reforma multas para los patrones  que  realicen esas prácticas, las cuales van de 125 y hasta mil 900 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, (que equivaldría en estos momentos a 133 mil 190 pesos).

Se argumento que era una práctica muy recurrente de los patrones al momento  de  contratar trabajadores, que  se les obligue a firmar su renuncia sin fecha o algún documento en blanco, que posteriormente llena el patrón  al momento de despedirlos, lo cual implica renuncia de sus derechos como trabajadores.

En la exposición de motivos se estableció que las reformas a la legislación laboral tienen como objetivo hacer efectivo el derecho de los trabajadores a no ser despedidos injustificadamente, así como a garantizar medios probatorios adecuados en caso de que sean víctimas de un despido simulado a modo de renuncia voluntaria.

La  modificación establece que cuando a un trabajador se le obligue a firma la renuncia por anticipado o documento en blanco, deberá acudir a la autoridad laboral a levantar la denuncia y se guardara en secreto  para cuando el trabajador sea despedido.

Creo que la reforma es acertada en cuanto a su finalidad, sin embargo se violentaría la garantía de audiencia del patrón, al no informarle de la denuncia del trabajador, ya que  bastaría el solo dicho del empleado  para dar por hecho que un patrón violo derechos laborales, así como hay patrones que efectúan prácticas indebidas, también hay trabajadores que pudieran abusar de esta medida. «Si respetas la importancia de tu trabajo, éste, probablemente, te devolverá el favor.» Twain, Mark:

 

La precarización del empleo en México, la flexibilización de las garantías laborales fundamentales y la ineficacia de las autoridades del trabajo han dado pie a toda clase de prácticas vejatorias que condicionan al trabajador el acceso a un empleo a la renuncia de sus derechos más elementales.

Artículos 33 y 1006 de la Ley Federal del Trabajo en materia de renuncias en blanco.Reforma los artículos 33 y 1006 de la Ley Federal del Trabajo, suscrita por los diputados Luisa María Alcalde Luján, Claudia Delgadillo González y Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, de los Grupos Parlamentarios de Movimiento Ciudadano y del PRI/ 18 de septiembre 2014.

Palacio Legislativo, 09-04-2015 (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal de Trabajo, a fin de que se prohíba expresamente que patrones o empresas obliguen a los trabajadores a firmar documentos en blanco u otros que impliquen la renuncia a sus derechos y/o despidos injustificados.

 

También establece multas para quienes realicen esas prácticas, las cuales van de 125 y hasta mil 900 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, (que equivaldría en estos momentos a 133 mil 190 pesos).