DE 185.56 SALARIO MÍNIMO EN FRONTERA NORTE. La nueva cultura salarial de COPARMEX

DE 185.56 SALARIO MÍNIMO EN FRONTERA NORTE. La nueva cultura salarial de COPARMEX

Tijuana, Baja California, diciembre 17.- El Salario Mínimo en la zona fronteriza norte pasará de 176.72 pesos a 185.56 pesos, el Salario Mínimo General (SMG) el próximo año pasará de 102.68 pesos a 123.22 pesos, en el resto del territorio nacional.

Junto con la franja fronteriza, el aumento salarial representa un avance integrado (referencial) del 20%, pero el incremento sobre la inflación es del 17.1%, el más alto en las últimas tres décadas.

“Por primera vez desde el año 1992 el SMG en el año 2020, excederá la Línea de Bienestar individual que calcula la CONEVAL, el cual a noviembre del 2019 era de 3,150.60 pesos, es decir 103.59 pesos diarios, por lo que el SMG de 2020 será de 123.22 pesos”.

De acuerdo a COPARMEX  Tijuana el incremento se integra con una cantidad fija (MIR=Monto Independiente de Recuperación) de $ 14.67 M.N. que se adiciona a la base, y a la suma se le aplica un incremento porcentual del 5.00%.

Presidente de COPARMEX Tijuana, Roberto Rosas Jiménez

Lo anterior es el resultado de la Nueva Cultura Salarial COPARMEX impulsada hace más de cuatro años por la Confederación Patronal de la República Mexicana, como parte de los esfuerzos para combatir la pobreza y desigualdad de las familias en el marco de una agenda humanista que pone a las personas como base de la economía.

Esta nueva cultura salarial COPARMEX permite contar por primera vez, con un objetivo claro y una ruta definida hacia al futuro, antes del año 2030, que permita a dos aportantes satisfacer las necesidades básicas de una familia promedio mexicana que de acuerdo con el Consejo Nacional del Población es de cuatro integrantes, sin afectar la productividad de las empresas.

“Cabe mencionar, que hoy más que nunca, las empresas reafirman su compromiso con la responsabilidad social, ya que actualmente muchas de ellas por su solvencia y compromiso, voluntariamente se han anticipado y están incorporando una remuneración que permiten estar por arriba de la línea de bienestar.

La COPARMEX también promoverá que los empleados de sus proveedores y subcontratistas tengan el mismo tratamiento”, mencionó Rosas Jiménez.

Finalizó agradeciendo al movimiento www.empresasporelbienestar.org centenares de miles de familias recibirán a partir de enero de 2020, remuneraciones acordes al objetivo de la LBF, por una decisión libre y generosa de las empresas en las que colaboran.

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