By México reducirá la semana laboral a 40 horas. ¿Cómo y cuándo?
El Gobierno federal, trabajadores y empleadores pactaron un calendario de disminución paulatina de dos horas por año a partir de 2027.
Redacción SIN EMBARGO/03 de diciembre 2025/
.- La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció este miércoles que México avanzará hacia la jornada laboral de 40 horas semanales mediante un esquema gradual acordado entre trabajadores, empleadores y el Gobierno federal.
El anuncio se realizó durante su conferencia matutina, acompañada por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, quien presentó el proyecto de reforma y los detalles de su implementación.
La propuesta establece una disminución de dos horas por año, a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en 2030:
- 2027: 46 horas por semana
- 2028: 44 horas por semana
- 2029: 42 horas por semana
- 2030: 40 horas por seman
- El año 2026 funcionará como periodo de transición tras la aprobación legislativa, con entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026 y la primera reducción efectiva el 1 de enero de 2027.
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¿Cuáles son los beneficios laborales?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los principales beneficios de la reducción de la jornada son:
- Menor fatiga y reducción de accidentes laborales.
- Mejor salud y seguridad en el trabajo.
- Mayor equilibrio entre vida personal, familiar y laboral.
- Incremento en la productividad y cohesión social.
La medida beneficiará directamente a 13.4 millones de personas trabajadoras, especialmente en sectores como la industria manufacturera, comercio minorista, servicios de hospedaje y alimentos, transporte y comercio mayorista.
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¿Cuáles son los cambios de la Reforma Laboral?
La reforma establece que la jornada laboral de 40 horas quedará inscrita en la Constitución, garantizando que este derecho sea permanente y obligatorio para todas las personas trabajadoras.
Además, por primera vez se prohíben las horas extras para menores de edad, lo que representa un avance en la protección de adolescentes y jóvenes frente a abusos laborales.
La reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones, asegurando que el beneficio de trabajar menos horas se traduzca en mayor bienestar sin pérdida económica.
También se fijan límites claros: la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas en un solo día, lo que evita excesos y asegura condiciones dignas.
Finalmente, se introduce un registro electrónico obligatorio en los centros de trabajo, con el objetivo de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada y garantizar transparencia en su aplicación.
El proyecto es resultado de un proceso de diálogo social realizado entre junio y noviembre de 2025, con más de 40 mesas de trabajo y la participación de más de dos mil representantes de sectores sindicales, empresariales, académicos y de la sociedad civil.
